عدم امنیت شغلی ، وجود انواع و اقسام قرارداد مصداق بی عدالتی در حق کارگران است

عدم امنیت شغلی ، وجود انواع و اقسام قرارداد مصداق بی عدالتی در حق کارگران است

اختصاصی توسکانیوز/ غلامرضا خوالگر ریاست شوراهای اسلامی کار استان گیلان در مراسم بزرگداشت ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار که در خانه کارگر گیلان برگزار شد ضمن گرامیداشت ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار اظهار داشت ؛ معضلات و مشکلات جامعه کارگری بسیار زیاد هستند ، تفاوت ها و تبعیض ها آنقدر در این خصوص زیاد و آشکار است که واقعا زبان از گفتن آنها قاصر است.
وی در ادامه با اشاره به اینکه جمعیتی که تعداد آنها بیش از نیمی ازجمعیت کشور را تشکیل می دهد ، دغدغه هایش باید برای دولت و مسولین امر جز اولویت های اول باشد اما متاسفانه ضعیف ترین و مظلوم ترین قشر همین قشر کارگر است قشری که صدایش هرگز شنیده نمیشود.
خوالگر در ادامه ضمن خطاب به نمایندگان مجلس حاضر در جمع افزود؛خواسته ما از نمایندگان استان گیلان که در مجلس حضور دارند اینست که قوانین را وضع کنند قوانین حمایتی از کارگران و جامعه کارگری و امنیت شغلی این عزیزان باشد البته ما می دانیم که همه مشکلات جامعه کارگری از طریق مجلس قابل حل نیست اما اگر در هر چهار سال فقط یک مشکل از جامعه کارگری توسط نمایندگان محترم پیگیری و حل می شد تاکنون ما شاهد یک مدینه فاضله در این خصوص بودیم .
ریاست شوراهای اسلامی کار استان گیلان عدم امنیت شغلی و انواع و اقسام قراردادهای موقت و پیمانی ، قراردادمعین،دائم و خدماتی….. رامهم ترین مصداق بی عدالتی و ظلم در حق کارگران عنوان کرد
خوالگر در ادامه از ممانعت تشکیل شوراهای اسلامی کار دربرخی واحد های تولیدی استان و ممانعت برخی کارفرمایان از تشکیل شورا دراین واحد ها انتقاد کرد و افزود ؛ متاسفانه برخی کارفرمایان بشدت مانع تشکیل شوراهای اسلامی کار در کارخانجات استان می شوند و این نیز یک ظلم دیگر به قشر کارگر است ، چون وقتی در واحدهای تولیدی شورای اسلامی کار تشکیل نشود قطعا نمایندگانی از سوی کارگران در هییت های تشخیص و حل اختلاف در اداره کار نخواهیم داشت

وی در ادامه ضمن ابراز تاسف از مطلب فوق افزود؛ متاسفانه در هییت های حل اختلاف شاهد این هستیم که مدیران عامل واحدهای تولیدی بعنوان کاندیدا برای نماینده کارگر به هییت های حل اختلاف معرفی می شوند ، حال این سوال مطرح می شود که وقتی کسی که تفکر کارگری ندارد و دغدغه کارگری ندارد چطور می تواند از کارگر دفاع کند ،؟

ریاست شوراهای اسلامی کار در ادامه افزود؛ متاسفانه وقتی در مدیریت های کلان در ارتباط با جامعه کارگری مدیرانی انتخاب می شوند که تفکر کارگری ندارندو قطعا قربانی چنین تصمیمات اشتباهی کارگران خواهند بود

FacebookTwitterEmailTelegramWhatsAppLinkedInاشتراک گذاری

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شد.خانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

*